Een werkgever verzoekt wegens enkele incidenten op het werk ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer, die een dienstverband van 26 jaar heeft. Op 3 april 2006 oordeelt de Kantonrechter Rotterdam dat de werkgever onvoldoende heeft gedaan om de houding van de werknemer te verbeteren. Zo had het op het pad van de werkgever gelegen om via het aanbieden van trainingen of coaching de werknemer te helpen bij het oplossen van de meningsverschillen. Het ontbindingsverzoek wordt afgewezen.