Een arbeidsovereenkomst eindigt niet van rechtswege (automatisch) wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van 65 jaar. Daarvoor zijn bijkomende feiten en omstandigheden nodig, waarvan niet is gebleken. Dat blijkt uit het oordeel van de kantonrechter te Haarlem op 30 mei 2012 in een zaak aangespannen door een werkneemster tegen haar werkgever. Dat de werkneemster vanaf haar 65e jaar recht heeft op een pensioenuitkering, leidt niet tot de conclusie dat de arbeidsovereenkomst ook vanaf dat moment van rechtswege eindigt. Er is geen wettelijke regel die bepaalt dat de arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van