Een grote gemeente heeft het voorgenomen besluit tot ontvlechting van een aantal diensten en de ontvlechting van de personeels- en salarisadministratie ter advisering voorgelegd aan de ondernemingsraad. Het negatieve advies van de ondernemingsraad wordt echter in de wind geslagen. De ondernemingsraad wendt zich tot de Ondernemingskamer en deze oordeelt dat de gemeente met de eenzijdige vaststelling van een sociaal plan ter zake de personele gevolgen van de ontvlechtingen, na een conflict met de vakorganisaties, het adviesrecht van de ondernemingsraad heeft miskend. De ondernemingsraad moet voorafgaand aan die eenzijdige vaststelling en publicatie in