Wanneer een onderneming overgaat in handen van een andere, gaan in principe de werknemers met al hun rechten mee. Aan de hand van twee praktijkvoorbeelden worden de haken en ogen rondom de overgang van ondernemingen besproken. De eerste zaak is op 15 februari 1995 beoordeeld door de Kantonrechter te Lelystad, en handelt over de overgang van activiteiten (en personeel) van de ene naar de andere stichting. De tweede zaak betreft de verslechtering van de arbeidsvoorwaarden van een werkneemster als gevolg van de overgang naar een andere werkgever. In deze zaak deed het Europese Hof van Justitie op 14 april 1994
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.