Onvoldoende beheersing Nederlandse taal

Tot 2003 heeft een werknemer (van Turkse afkomst) in een duobaan samengewerkt met een collega van autochtone afkomst. Hij is opbouwwerker. Wanneer hij vanaf 2004 zelfstandig moet gaan werken, blijkt zijn kennis van de Nederlandse taal schromelijk tekort te schieten. De werkgever biedt hem een scholingstraject en individuele coaching aan. In 2008 is zijn functie komen te vervallen; voor de functie die hiervoor in de plaats is gekomen wordt de werknemer vanwege zijn povere taalkennis niet geschikt geacht. Uiteindelijk wordt de arbeidsovereenkomst opgezegd, zonder vergoeding. De werknemer start een procedure. Op 23 april 2013 oordeelt het