Een werkneemster is bij een werkgever, een ziekenhuis, in dienst als SEH Verpleegkundige. Tot 1 januari 2015 heeft de werkgever tijdens de vakanties van de werkneemster het loon niet vermeerderd met de onregelmatigheidstoeslag (ORT). Vanaf 1 januari 2015 bepaalt de cao dat de werkgever hiertoe wel verplicht is. De werkneemster maakt voor de kantonrechter aanspraak op de ORT over haar vakantie- en verlofuren over 29 juni 2010 tot 1 januari 2015. De kantonrechter heeft de vordering afgewezen. Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch oordeelt dat het verrichten van de onregelmatigheidsdiensten