De vakbond FNV wil dat de werknemers die een door de werkgever verplichte opleiding volgen buiten hun reguliere dienstrooster een extra vergoeding (overwerktoeslag) krijgen op grond van de toepasselijke cao. De werkgever is van mening dat zij haar werknemers alleen tegemoet hoeft te komen op basis van ‘tijd voor tijd’ en dat zij voor de tijd gemoeid met een verplichte opleiding aan haar werknemers niet ook een extra vergoeding hoeft te betalen. De kantonrechter geeft de FNV gelijk. Het Gerechtshof komt tot een andere beslissing in het voordeel van de werkgever.