Als gevolg van een reorganisatie in 1997 komt de functie van een werknemer te vervallen. Hij wordt vervolgens ziek. De werkgever zegt zijn arbeidsovereenkomst na drie jaar arbeidsongeschiktheid rechtsgeldig op. De werknemer is het daar niet mee eens en stelt voor de Kantonrechter te Den Haag dat zijn ontslag kennelijk onredelijk is, nu hem geen vergoeding is geboden. De Kantonrechter wijst zijn vordering af. De werknemer stelt hoger beroep in. Op 18 december 2002 oordeelt de Rechtbank te Den Haag dat er wel een verband bestaat tussen de ziekte en de reorganisatie en kent de werknemer een (minimale) vergoeding toe.