Een werkgever wil de arbeidsovereenkomst met een werknemer ontbinden. De werknemer stelt dat de werkgever niet ontvankelijk is, nu er sprake is van overgang van onderneming en hij niet meer bij de werkgever in dienst is. Verder beroept de werknemer zich op de ontslagbescherming van een or-lid, omdat er sprake is van advisering van de ondernemingsraad. De kantonrechter Utrecht stelt op 4 mei 2011 vast dat er geen sprake is van een overgang van onderneming, zodat de werkgever ontvankelijk is in zijn verzoek en dat de werknemer noch als een lid van de ondernemingsraad gezien