Een werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst met een 56-jarige werknemer, die twee jaar in dienst is, wegens bedrijfseconomische gronden te ontbinden. De werkgever is bereid een vergoeding te betalen, maar vindt dat er geen aanleiding is om de dienstjaren van de werknemer dubbel te laten tellen. De werknemer is immers na zijn 50e in dienst gekomen. De Kantonrechter te Alphen aan den Rijn oordeelt echter op 1 juli 2003 dat de leeftijd van de werknemer op het moment van beëindiging van zijn dienstverband doorslaggevend is. De twee dienstjaren moeten dus wel dubbel worden geteld.