Een (ex-)werkgever spant een zaak aan tegen een gewezen werknemer, omdat hij met de overstap naar een concurrent het in zijn arbeidscontract opgenomen relatiebeding zou hebben overtreden. De kantonrechter oordeelt dat het belang van de werknemer bij schorsing van het beding zwaarder weegt, dan het belang van de werkgever bij handhaving ervan. Ook het Gerechtshof komt tot dit oordeel. De financiële voordelen en het loopbaanperspectief van de werknemer worden afgezet tegen voldoende bescherming van het geheimhoudingsbeding en de financiële gevolgen voor de werkgever door het vertrek van de werknemer.