Een doktersassistente gaat om religieuze reden over tot het dragen van een hoofddoek. Er ontstaan spanningen met haar werkgever, maar er bestaat verschil van mening over in hoeverre het dragen van de hoofddoek hier de enige oorzaak van is. De werkgever verzoekt de Kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De vrouw wendt zich tot de Commissie gelijke behandeling. Deze oordeelt dat de werkgever onderscheid heeft gemaakt naar godsdienst. De Kantonrechter Amsterdam beëindigt op 22 maart 1996 uiteindelijk de arbeidsovereenkomst. Volgens de Kantonrechter heeft de werkgever echter geen verbod gegeven op het dragen van een hoofddoek, maar heeft hij wel bijgedragen aan
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.