Een werknemer wordt - ten onrechte- van fraude van vierduizend gulden beschuldigd. Voor straf wordt hij overgeplaatst naar een andere vestiging. Voor de Kantonrechter te Heerlen stelt hij dat hij door de gang van zaken ziek is geworden. Hij verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Op 29 september 2000 ontbindt de Kantonrechter de arbeidsovereenkomst onder toekenning van de maximale correctiefactor (2). De werkgever heeft zich volgens de Kantonrechter op zeer schandalige wijze gedragen tegenover de werknemer.