Een werknemer is twaalf jaar in dienst geweest bij een vennootschap (X1) als statutair directeur. Wanneer de vennootschap failliet gaat, wordt hij gevraagd om als managing director in dienst te treden van X, een doorstart van X1. Hij kan de verwachtingen van de werkgever echter niet waarmaken en de werkgever verzoekt de kantonrechter te Alkmaar de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. De kantonrechter te Alkmaar ontbindt op 4 november 2015 de arbeidsovereenkomst. Hij is echter wel van oordeel dat de mismatch voor rekening van de werkgever