Een werknemer, in dienst als brandweerwacht en te werk gesteld bij een bedrijf waar met loodhoudende producten wordt gewerkt, weigert om persoonlijke redenen (lichamelijke integriteit) een bloedtest en wordt op staande voet ontslagen. Hij stelt voor de kantonrechter dat het ontslag nietig is. De kantonrechter overweegt onder meer dat het bloedonderzoek een maatregel is waaraan de werknemer naar redelijkheid moet meewerken, omdat alle betrokkenen daarbij belang hebben. De kantonrechter oordeelt het ontslag op staande voet rechtsgeldig, waarna de werknemer zonder succes hoger beroep instelt. Het gerechtshof te ’s-Hertogenbosch