Een werkneemster heeft een woordenwisseling met een collega en zegt tegen haar leidinggevende dat ze haar baan opzegt. Ze wenst echter korte tijd later hierop terug te komen, wat niet lukt, waarna ze een loonvordering instelt. Hierbij voert ze aan dat er geen geldige opzegging heeft plaatsgevonden. De Kantonrechter te Tiel wijst op 11 maart 2010 de vordering van de werkneemster toe. De rechter stelt daarbij dat de werkgever onvoldoende heeft onderzocht of de werkneemster de beëindiging van de arbeidsovereenkomst ook daadwerkelijk heeft gewild. Deze onderzoeksplicht klemt temeer nu de werkgever wist dat de werkneemster