Een werknemer wordt op staande voet ontslagen, maar vecht zijn ontslag met succes bij de kantonrechter aan. Het is (hem) namelijk niet duidelijk waarom hij werd ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat van een werkgever een grote zorgvuldigheid en duidelijkheid richting de werknemer mag worden verwacht bij een ontslag op staande voet. De kantonrechter legt de door de werkgever gevoerde correspondentie volgens de Haviltex-maatstaf uit. In hoger beroep wordt de arbeidsovereenkomst van de werknemer overigens alsnog ontbonden.