Het is vaste rechtspraak dat elke wijziging van een instemmingsplichtige regeling, hoe gering de wijziging ook is, instemmingsplichtig is. De scheidslijn tussen een wijziging van een regeling en een wijziging van uitvoering die past binnen de bestaande regeling, is niet altijd even duidelijk. De Kantonrechter kan alleen vervangende instemming verlenen indien de werkgever een zwaarwegend belang heeft. Aldus het oordeel van de Utrechtse Kantonrechter op 20 september 2000.