Bij collectief ontslag dient de werkgever het zogenaamde anciënniteitbeginsel in acht te nemen. Dit betekent dat per bedrijfsvestiging in principe de werknemers met het kortste dienstverband als eerste voor ontslag in aanmerking komt. Voor uitzendkrachten is in bijlage B bij het ontslagbesluit echter geregeld dat dit anciënniteitbeginsel wordt doorbroken. Aldus oordeelde de Voorzieningenrechter te Den Haag op 15 augustus 2002 in een kort geding aangespannen door de vakbonden. Het Gerechtshof te Den Haag bevestigde op 29 november 2002 in hoger beroep het kort geding.