Wanneer op 1 juli 2015 de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking treedt, dient de cao te worden aangepast om het last-in-first-out principe te handhaven. Hoewel dit wel de inzet is van de vakbond, wordt in de cao’s vanaf 2015 geen geldige aanpassing getroffen tot behoud van dit principe. In een kort geding probeert een van de bij de cao betrokken vakbonden nu alsnog een gebod te verkrijgen om in geval van een collectief ontslag de boventalligheid van het cabinepersoneel toch te bepalen op grond van het Lifo-principe.