De Wet aanpassing arbeidsduur, die op 1 juli 2000 in werking is getreden, bepaalt dat een werkgever een verzoek van een werknemer om vermindering van de arbeidsduur moet inwilligen, tenzij zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. De Kantonrechter te Zutphen oordeelt in een uitspraak van 26 november 2002 dat de verzoeken van de werknemer om arbeidsduurverkorting, niet voldoen aan de door de wet gestelde eisen. De Wet aanpassing arbeidsduur is dus niet op de werknemer van toepassing.