Een anesthesioloog stelde zich diverse keren op onacceptabele wijze boos en intimiderend op tegen een verpleegkundige. Zij kaartte de kwestie aan bij haar werkgever, die tevergeefs probeerde om tot een oplossing te komen. De werkneemster stelde vervolgens voor de kantonrechter dat de werkgever zich ernstig verwijtbaar had gedragen en eiste een transitie- en billijke vergoeding van bijna 400.000 euro. De kantonrechter wees de vorderingen af. In hoger beroep komt het Gerechtshof tot hetzelfde oordeel. Hoewel de werkgever zeker steken heeft laten vallen en verwijtbaar tegenover de werkneemster heeft