Een werkgever verzoekt de Kantonrechter te Haarlem ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een gezagvoerder wegens geschonden vertrouwen. Nadat bij de werknemer een hoger alcoholpercentage was vastgesteld dan op grond van de Wet Luchtvaart is toegestaan, heeft de werkgever hem geschorst. De werknemer heeft de werkgever heeft na enige dagen verteld een alcoholprobleem te hebben en heeft zich onder behandeling gesteld. Tot op heden met succes. De Kantonrechter acht - alle omstandigheden in aanmerking genomen - de eenmalige misstap van de werknemer niet voldoende om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Hij wijst het verzoek af.