Een werknemer verzaakt zijn re-integratieverplichtingen, komt afspraken met de bedrijfsarts niet na en gaat tegen het advies van de arts, en zonder toestemming van de werkgever op vakantie naar New York. Hij wordt op staande voet ontslagen. De kantonrechter heeft het ontslag op staande voet vernietigd. In hoger beroep oordeelt het gerechtshof Amsterdam op 26 juli 2016 dat het op vakantie gaan zonder toestemming van de werkgever en bedrijfsarts nog geen dringende reden oplevert voor een ontslag op staande voet, maar wél een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). De arbeidsovereenkomst