De vraag die centraal staat is of de werknemer in gerechtvaardigd vertrouwen ervan uit heeft mogen gaan dat een vaste jaarlijkse bonus van vijfduizend euro bruto onderdeel van zijn arbeidsvoorwaarden is geworden. De kantonrechter oordeelt van niet. De werknemer heeft onvoldoende feiten en omstandigheden naar voren gebracht en onderbouwd om de conclusie te kunnen wettigen dat (hij erop heeft mogen vertrouwen dat) de vaste decemberbonus is gaan behoren tot zijn arbeidsvoorwaarden. Het enkele feit dat hij drie jaar op rij die bonus heeft ontvangen, is daarvoor, in