Een werkgever heeft de hoogte van de ploegentoeslag gewijzigd. Een aantal werknemers is het daar niet mee eens en er volgt een jarenlange procedure. Het Gerechtshof oordeelt dat de werkgever voldoende belangen van technisch operationele aard heeft om het rooster van de werknemers te wijzigen. De belangen van de werknemers bij ongewijzigde instandhouding van de ploegentoeslag moeten naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid wijken voor het belang van de werkgever. De vaste ploegentoeslag is geen arbeidsvoorwaarde.