Een werkgever vraagt en krijgt een ontslagvergunning voor acht werknemers in verband met een verslechterde financiële situatie. Eén van de werknemers is het hier niet mee eens en vordert voor de kantonrechter te Zwolle schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. De kantonrechter oordeelt op 24 mei 2011 dat het gestelde bestaan van een valse reden niet onderschreven wordt. De situatie van de werknemer is weliswaar weinig florissant, maar niet zodanig bijzonder dat in gunstige zin zou moeten worden afgeweken van het met de vakbonden gesloten sociaal plan. De vordering wordt afgewezen.