Een zieke werknemer meent dat hij niet in staat is om mee te werken aan zijn re-integratie. De werkgever ziet in de weigering aanleiding om de loondoorbetaling te staken. De werknemer verzoekt meerdere malen om een herbeoordeling door de bedrijfsarts. De werkgever stelt dat de werknemer eerst moet meewerken aan zijn re-integratie. Er volgen daarop twee deskundigenoordelen van het UWV, ten gunste van de werknemer. Toch ziet de werkgever daarin geen reden om het achterstallige loon te betalen.