In het kader van een reorganisatie vervalt de functie van een werknemer. De werknemer vraagt de Kantonrechter hem een hogere ontslagvergoeding toe te kennen, dan de vergoeding waarop hij krachtens het Sociaal Plan recht heeft. In een uitspraak van het Kantongerecht Amsterdam van 11 oktober 1996 wordt geoordeeld dat, nu zich geen bijzondere persoonlijke omstandigheden voordoen, de werknemer geen aanspraak kan maken op deze hogere vergoeding.