Hardnekkige werkweigering zonder daartegen steekhoudende bezwaren in te brengen, levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op. Dit ondervond een werknemer na het weigeren van een opdracht van zijn voorman. Slechts onder bijzondere omstandigheden kan dit anders zijn. De Hoge Raad vindt in zijn arrest van 26 april 1996 het feit dat er sprake is van een eenmalig incident in een verder onberispelijk verlopen dienstverband van ruim zes jaar, geen bijzondere omstandigheid en verwerpt het beroep van de werknemer.