De arbeidsovereenkomst van een Kaapverdiaanse werknemer is volgens een werkgever met wederzijds goedvinden beëindigd. Later blijkt dat de werknemer niet begrepen heeft wat hij precies heeft ondertekend. De Kantonrechter Heerenveen oordeelt op 13 oktober 1994 dat een werkgever er niet te snel vanuit mag gaan dat een werknemer met de beëindiging instemt en wijst de vordering van de werknemer toe. De rechtspraak legt op dit terrein strenge criteria aan. Dit geldt nog sterker wanneer het om een buitenlandse werknemer gaat.