Een werknemer zegt de arbeidsovereenkomst op door middel van een schriftelijke verklaring aan zijn leidinggevende. Achteraf stelt hij dat zijn werkgever niet heeft mogen vertrouwen op de verklaring omdat hij in een emotionele toestand verkeerde ten tijde van de opzegging, en omdat zijn wil derhalve niet welbewust overeenstemde met zijn verklaring. De werknemer vordert wedertewerkstelling en loondoorbetaling.