Een werkgever wil in verband met slechte bedrijfsresultaten de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer via de Kantonrechter ontbinden. Dit kan alleen als er sprake is van zwaarwegende redenen. Op 9 februari 2006 oordeelt de Kantonrechter te Haarlem dat onvoldoende aannemelijk is geworden dat de functie van de werknemer niet uitwisselbaar is met een andere functie en dat niet gebleken is dat de werkgever zich voldoende heeft ingespannen voor re–integratie van de arbeidsongeschikte werknemer. Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen.