Een 62-jarige verkoopleider wordt na een dienstverband van 25 jaar ontslagen bij een bakkerij vanwege bedrijfseconomische redenen. Op basis van het sociaal plan ontvangt hij een ontslagvergoeding conform de kantonrechtersformule met C-factor 0,1. Dit terwijl voor de vakbondsleden C-factor 0,5 geldt. De verkoopleider vordert schadevergoeding van de bakkerij op basis van kennelijk onredelijk ontslag en met succes. Het Hof Den Haag oordeelt dat het ontslag kennelijk onredelijk is, omdat de gevolgen van ontslag voor de verkoopleider te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de bakkerij bij de opzegging. De bakkerij dient hem