Op 7 november 2008 heeft de Kantonrechter te Amersfoort zich moeten uitlaten over het schriftelijkheidsvereiste van het proeftijdbeding, wat inhoudt dat de proeftijd bij het aangaan van de overeenkomst schriftelijk overeengekomen moet worden. Aan de orde is de vraag wanneer het "schriftelijk overeenkomen" plaats dient te vinden. In deze zaak heeft de werknemer naar het voorlopig oordeel van de Kantonrechter, de schijn gewekt akkoord te gaan met de inhoud van de schriftelijke arbeidsovereenkomst, waardoor er sprake is van rechtsgeldig proeftijdbeding en een rechtsgeldig daarop gebaseerde opzegging door de werkgever.