Een werkgever verhoogt het aantal arbeidsuren van een werkneemster vanaf 2003 steeds op tijdelijke basis van 10 uur en 45 minuten per week naar (ten slotte) 22 uur en 15 minuten per week in januari 2006. Dan wordt de werkneemster op 26 juli 2006 (chronisch) ziek. De werkgever deelt de werkneemster op 12 december 2006 mee dat de tijdelijke ophoging vervalt en dat zij vanaf 28 december 2006 weer 10 uur en 45 minuten per week werkzaam is. De Kantonrechter te Maastricht oordeelt op 27 februari 2008 dat hier sprake is van een situatie, in strijd met het begrip goed
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.