Een werknemer vertoont gedurende zijn gehele dienstverband van meer dan tien jaar een ziekteverzuim van 13 procent. Het gebruikelijke gemiddelde ziekteverzuim binnen de organisatie ligt rond de 4,6 procent. De werkgever beticht de werknemer verder van een bovenmatig alcoholgebruik. Ook acht hij het veelvuldige uitval bedrijfsorganisatorisch en ten opzichte van de collega's niet meer te verkopen. Ondanks het feit dat de werknemer de betichtingen bestrijdt, is de Almelose Kantonrechter van mening dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet eindigen. In zijn vonnis van 11 januari 2002 kent hij aan de werknemer slechts een relatief kleine ontbindingsvergoeding toe (factor 0,5 in plaats
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.