Een Duitse werkneemster en lid van de ondernemingsraad werkt 4 dagen per week. Eind 1990 heeft zij op haar vrije dag een OR-cursus gevolgd. In tegenstelling tot de OR-leden die voltijd werken, heeft zij over deze dag geen betaling ontvangen. Is hier sprake van indirecte discriminatie van vrouwelijke werknemers? De hoogste Duitse rechter oordeelt van niet; het Europese Hof van Justitie oordeelt op 6 februari 1996 echter van wel, maar tegelijkertijd dat het aan de nationale rechters is om dit nader te bepalen.