Een werknemer is van april 1981 tot februari 2010 bij een werkgever in dienst geweest, op het laatst als Portfolio Manager. Vanaf 2005 ontving de werknemer jaarlijkse bonussen. In 2006 werd hem een bonus uitgekeerd van 10% van zijn bruto jaarinkomen en in 2007 15%. In 2008 is geen bonus betaald. De bonus over 2009 is op 15% bepaald. De werknemer en 12 collega's hebben daartegen geprotesteerd. De werknemer stelt nu voor de kantonrechter te Amsterdam dat de bij de werkgever geldende bonusregeling, ingevoerd in 2008, hem recht geeft op een bonus van 30% over 2009. Op 18 augustus 2011
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.