Een bank voert een reorganisatie door waarbij verschillende arbeidsplaatsen komen te vervallen. Uit de bij de reorganisatie betrokken werknemers worden die mensen geselecteerd, die geschikt zijn voor een van de overblijvende functies. Eén werknemer wordt niet geselecteerd. Hij maakt met succes bezwaar bij de toetsingscommissie. De werkgever verzoekt desondanks toch de Kantonrechterechter te Leeuwarden de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden. Hij zou namelijk niet geschikt zijn voor één van de resterende functies. Op 9 december 2003 stelt de Kantonrechter dat de conclusie dat de werknemer niet geschikt is, niet in alle redelijkheid genomen had kunnen worden. Er waren immers
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.