Een werknemer is geheel volgens de regels ontslagen, maar stapt toch naar de kantonrechter omdat hij meent dat het ontslag kennelijk onredelijk is. Hij had alleen werkervaring opgedaan in de supermarktbranche en had daardoor een eenzijdige werkervaring. Zijn ontslag brengt onredelijk veel schade voor hem mee. De kantonrechter te Almelo oordeelt op 10 augustus 2010 dat de verminderde employability van de werknemer de werkgever toegerekend zou kunnen worden wanneer hij geen oog gehad zou hebben gehad voor de ontwikkeling van zijn werknemer. Nu er voor de werknemer door de werkgever voldoende aanvullende maatregelen (outplacement en suppletie gedurende