Een werknemer met een leidinggevende functie, is door de werkgever op staande voet ontslagen in verband met het treiteren en discrimineren van een homoseksuele collega en het schenden van de veiligheidsvoorschriften. De gedragingen van de werknemer zijn door een andere collega (die meedeed met de pesterijen) voor de grap gefilmd en op Youtube gezet. De werknemer vordert in kort geding voor de Kantonrechter te Haarlem wedertewerkstelling en doorbetaling van zijn salaris. De Kantonrechter wijst op 26 maart 2008 de vorderingen af.