Een werkgever verzoekt de Kantonrechter te Den Haag de arbeidsovereenkomst van een werkneemster wegens een ingrijpende reorganisatie te ontbinden. De ondernemingsraad (OR) heeft met het Sociaal Plan ingestemd. Ook hebben de OR en de vakorganisaties met de werkgever overeenstemming bereikt over de bij de afvloeiing te hanteren selectiecriteria en -procedures. De werkneemster weigert een haar aangeboden assessment te volgen. Op 22 december 2004 oordeelt de Kantonrechter dat ontbinding van de arbeidsovereenkomst onvermijdelijk is. Hij kent de werkneemster echter een hogere vergoeding toe dan het Sociaal Plan voorschrijft.