Een werkgeefster voert tegelijk met de harmonisatie van alle arbeidsvoorwaarden op basis van de concern-cao een standaardwerkweek van 36 uur in. Voor deeltijders betekent deze maatregel een tijdelijke achteruitgang in inkomen. Drie werknemers vragen een oordeel van de Commissie Gelijke Behandeling. Deze oordeelt dat het onderscheid objectief gerechtvaardigd is. Een werkneemster is het hier niet mee eens en stapt naar de Kantonrechter te Utrecht. Deze oordeelt op 30 januari 2002 dat het onderscheid tussen deeltijders en voltijders gerechtvaardigd wordt door de doelstelling van de werkgeefster om tot een harmonisering van de arbeidsvoorwaarden te komen.