Een werknemer wordt op staande voet ontslagen vanwege seksuele intimidatie bestaande uit grove seksuele taalgebruik en het optillen van het T-shirt van een medewerkster. De werknemer vordert nietigverklaring van het ontslag omdat zijn uitingen slechts grapjes zouden zijn geweest en niet ongewoon waren in de werksfeer. De Kantonrechter te Amsterdam oordeelt op 31 december 1998 dat het ontslag op staande voet geldig is verleend.
Ontslag op staande voet wegens het plegen van seksuele intimidatie
Ontslag op staande voet wegens het plegen van seksuele intimidatie
Feiten
Een werknemer werkte sinds oktober 1979 als kok voor een stichting. In april
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.