Handhaving concurrentiebeding in belang werkgever

Een werknemer is op 1 november 2008 in dienst getreden bij een werkgever als trainee human resources. Hij maakt snelle carrièrestappen en wordt al snel tot senior consultant benoemd. In de nieuwe arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding opgenomen. Wanneer de werknemer na vijf maanden in dienst treedt bij een concurrerend bedrijf, vordert de werkgever met succes nakoming van het beding.

De kantonrechter kent de werknemer wel een vergoeding toe. Hij is echter niet tevreden en gaat in hoger beroep. Het gerechtshof te Amsterdam oordeelt op 24 september 2013 dat het bewijsaanbod van de werknemer te algemeen