Een werknemer bekleedt een aantal jaren een functie waarin hij regelmatig naar het buitenland wordt uitgezonden. De algemene voorwaarden die gelden voor uitzending bevatten een regeling voor de vergoeding van tickets voor familiebezoek bij langdurige uitzending. Er is echter in de praktijk een iets andere manier van vergoeding gegroeid. Wanneer de werkgeefster deze manier wil veranderen, steekt uiteindelijk de Rechtbank te Utrecht daar een stokje voor. De Rechtbank oordeelde namelijk op 7 juni 2000 dat een eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden niet toelaatbaar is.