Overtreding concurrentiebeding

Een werknemer heeft tot 8 augustus 2013 bij een werkgever gewerkt als accountmanager. Zijn werkzaamheden bestonden uit de verkoop van IT-producten aan kleinere automatiseringsbedrijven. In de arbeidsovereenkomst is naast een relatie- en geheimhoudingsbeding ook een concurrentiebeding opgenomen. Op 8 augustus 2013 is de werknemer als bedrijfsleider in dienst getreden van een nieuwe werkgever.

Zijn oude werkgever stelt voor de kantonrechter dat de werknemer het gesloten concurrentiebeding overtreedt en vordert een verbod op indiensttreding. Nadat de kantonrechter de vordering heeft afgewezen, is de werkgever in hoger beroep gegaan bij het gerechtshof te Arnhem. Op 11 maart 2014 oordeelt het