Een jaar nadat een werkneemster in dienst treedt bij een werkgever, besluit de directeur zijn hond mee te nemen naar de werkplek. Al snel daarna krijgt de werkneemster gezondheidsklachten, die hoogst waarschijnlijk veroorzaakt worden door de aanwezigheid van de hond. De werkgever neemt vervolgens enkele maatregelen, maar is niet van plan de directeur te sommeren de hond thuis te laten. De werkneemster, inmiddels uitgevallen, stapt naar de kantonrechter te Rotterdam. De kantonrechter wijst op 15 december 2016 het verzoek van de werkneemster tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe, inclusief