Een werkgever verplicht haar werknemers op de werkvloer een mondkapje te dragen. Eén van de werknemers, de chauffeur die bestellingen in een bus rondbrengt, weigert hieraan te voldoen. De werkgever schort vervolgens de loonbetaling op. De kantonrechter in kort geding oordeelt dat het instellen van een mondkapjesplicht op de werkvloer onder het instructierecht van de werkgever valt. Deze instructie hoeft niet te worden gedifferentieerd naar functie. De werkgever mag de loonbetaling opschorten en toegang tot het werk weigeren zolang de werknemer niet aan de instructie voldoet.